前言:
華為創(chuàng)始人任正非說(shuō),華為能夠走到今天,主要得益于“分錢分得好”。
隨著跨境電商的高速發(fā)展,隱匿在高速發(fā)展的表象之下的老板們,常常面臨著一個(gè)棘手的難題:人才!用股權(quán)期權(quán)來(lái)吸引和激勵(lì)員工已經(jīng)是業(yè)內(nèi)常識(shí)。
對(duì)跨境電商老板而言,股權(quán)代表著夢(mèng)想與分享;對(duì)員工而言,股權(quán)代表著投入與希;。對(duì)企業(yè)而言,股權(quán)背后鏈接著公司的資源配置、利益分配與公司治理,也代表著共創(chuàng)共擔(dān)共享的創(chuàng)業(yè)文化。
股權(quán)激勵(lì)作為留住和激勵(lì)企業(yè)核心人才的有效措施,但傳統(tǒng)靜態(tài)股權(quán)模式很容易面臨兩個(gè)問(wèn)題:一是激勵(lì)不足,二是激勵(lì)過(guò)度。而真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得一手持金一手持鞭,金子的作用是發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,而鞭子則是用來(lái)避免人性中的劣根性,沒(méi)有金子也就揮不起鞭子,兩者相輔相成。
基于這樣的問(wèn)題,跨境電商海豚學(xué)院第五期,特邀請(qǐng)北京七八點(diǎn)股權(quán)設(shè)計(jì)事務(wù)所創(chuàng)始人,首席股權(quán)設(shè)計(jì)師 何德文,圍繞《動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)》,深入淺出解析企業(yè)事業(yè)合伙人動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)內(nèi)容,講授股東行權(quán)與維權(quán)的法律實(shí)務(wù)知識(shí)。針對(duì)跨境電商企業(yè)構(gòu)建適應(yīng)性最強(qiáng)的動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)金字塔體系,將股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)從理論到落地。
講師簡(jiǎn)介:
何德文
北京七八點(diǎn)股權(quán)設(shè)計(jì)事務(wù)所創(chuàng)始人
首席股權(quán)設(shè)計(jì)師
股權(quán)律師與股權(quán)設(shè)計(jì)師雙重執(zhí)業(yè)背景。既服務(wù)大量創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家,又服務(wù)大量投資人的雙邊服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期從事股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、合伙人機(jī)制、員工股權(quán)激勵(lì)與公司股權(quán)融資業(yè)務(wù)。
代表性項(xiàng)目:
小米–作為小米主辦律師,為小米多輪融資、員工股權(quán)激勵(lì)與上下游產(chǎn)業(yè)鏈的投資并購(gòu)提供專項(xiàng)服務(wù)。
真格基金–真格基金–為徐小平老師與紅杉資本聯(lián)合設(shè)立真格美元與人民幣平行基金,以及基金設(shè)立后的對(duì)外投資項(xiàng)目提供專項(xiàng)服務(wù)。。
課程亮點(diǎn):
股權(quán)設(shè)計(jì)價(jià)值 合伙股權(quán)設(shè)計(jì)
團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì) 電商股權(quán)設(shè)計(jì)
融資股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)法律知識(shí)
適合人群:
跨境電商企業(yè)創(chuàng)始人、經(jīng)理人、高管等
股權(quán)設(shè)計(jì)重要性:
推動(dòng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)、資本競(jìng)爭(zhēng)
吸納優(yōu)秀合伙人,利于公司融資
有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、留住核心人才
幫助自我監(jiān)督、起到制衡機(jī)制
課程價(jià)值:
(1)具有股權(quán)設(shè)計(jì)方法論——名利權(quán)責(zé),進(jìn)退調(diào)控
(2)協(xié)助創(chuàng)始人做好股權(quán)科學(xué)規(guī)劃與決策
(3)避免學(xué)員掉坑,幫助客戶用好股權(quán),少走股權(quán)彎路
(4)解答學(xué)員有關(guān)股權(quán)疑惑
《動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)》課程分享提綱
一、《動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)》課程框架介紹
1、股權(quán)有什么價(jià)值?
融人融錢融資源,建立聯(lián)盟共創(chuàng)事業(yè)
2、如何用好股權(quán)?(三有)
(1)有節(jié)奏: 人才合伙型、資本合伙型與生態(tài)合伙型
(2)有方法:名利權(quán)責(zé),進(jìn)退調(diào)控(八字經(jīng))
(3)有成果:組織安全性、股東激勵(lì)性、價(jià)值成長(zhǎng)性
3、課程如何安排?(三大模塊)
(1)創(chuàng)業(yè)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)
(2)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)股權(quán)設(shè)計(jì)
(3)公司融資股權(quán)設(shè)計(jì)
4、課程有何價(jià)值?(三大價(jià)值)
(1)1條股權(quán)分配路線圖
(2)1套股權(quán)設(shè)計(jì)方法論
(3)1個(gè)股權(quán)分配共識(shí)
二、創(chuàng)業(yè)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)(打造創(chuàng)業(yè)班子 合伙共創(chuàng)事業(yè))
1、如何達(dá)成共識(shí)?(3大共識(shí))
(1)想做大,還是做小?
(2)靠誰(shuí)做大?
(3)股權(quán)分配不合理,能否做大?
2、如何分配股權(quán)?(3大方案)
(1)“出多少錢,占多少股”(九死一生款)
(2)動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)對(duì)賭(動(dòng)態(tài)雙贏款)
(3)風(fēng)險(xiǎn)投資模式(真愛天使款)
3、三大復(fù)盤
(1)股權(quán)不可逆,開始要做對(duì)
(2)大帳聰明,小賬糊涂
(3)分好蛋糕,才能做大蛋糕
4、四大提示
(1)方案比文件重要
(2)共識(shí)比方案重要
(3)人性比共識(shí)重要
(4)價(jià)值觀比人性重要
三、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)股權(quán)設(shè)計(jì)(激活團(tuán)隊(duì)動(dòng)力 合伙共創(chuàng)事業(yè))
1. 人才三大趨勢(shì)
(1)人才移動(dòng)化
(2)創(chuàng)業(yè)大眾化
(3)人力資本化
2. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)股權(quán)設(shè)計(jì)(無(wú)上市計(jì)劃)
(1)公司未來(lái)不上市,也可以分錢激勵(lì)人,是否還需要做”股權(quán)”激勵(lì)?
(2)啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì),需要具備哪些前提條件?
(3)公司如何估值?
(4)股權(quán)如何分配?
(5)如何動(dòng)態(tài)管理?
3. 團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)(有上市計(jì)劃)
(1)不同上市地對(duì)股權(quán)激勵(lì)有啥不同影響?
(2)如何避免股權(quán)激勵(lì)做成股權(quán)福利?
(3)何時(shí)設(shè)立持股平臺(tái),避免創(chuàng)始人承擔(dān)上千萬(wàn)稅負(fù)
(4)定價(jià)太高團(tuán)隊(duì)激勵(lì)力度不夠,定價(jià)太低影響公司利潤(rùn),如何定價(jià)?
4. 電商內(nèi)部創(chuàng)業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)
(1)電商阿米巴經(jīng)營(yíng)模式下,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目股權(quán)設(shè)計(jì)主要模式:
參考案例:選用電商行業(yè)案例
(2)母公司在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)公司持股策略,控股還是不控股?
(3)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)的節(jié)奏
四、公司融資股權(quán)設(shè)計(jì)(資本助力實(shí)業(yè) 合伙共創(chuàng)事業(yè))
1、上市決策
(1)華為不融資?不上市?
(2)公司上市三大成本
(3)公司上市三大收益
2、讀懂VC
(1)四大業(yè)務(wù):募投管退
(2)四大特征
3、關(guān)鍵條款談判
(1)回購(gòu)權(quán)條款
(2)領(lǐng)售權(quán)條款
(3)清算優(yōu)先權(quán)條款
(4)一票否決權(quán)條款
課程信息
課程形式:分組式小班授課
時(shí)間:12月27-28(兩天)
地址:深圳
價(jià)格:4800
備注:門票需提前預(yù)定場(chǎng)地及宴席,恕不退票,感謝支持。