2022年跨境電商崗位招聘中，供應(yīng)鏈人才可謂是炙手可熱，很多企業(yè)開始重視供應(yīng)鏈以及成本把控?？缇逞塾^察對150+跨境電商賣家企業(yè)發(fā)放了調(diào)研問卷，其中調(diào)研圍繞企業(yè)招聘供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人能力要求以及薪酬水平。

注：

2022年4月，跨境眼觀察對150+跨境電商賣家企業(yè)發(fā)放了調(diào)研問卷。本次調(diào)研包括跨境電商人才流動、各崗位薪酬狀況、激勵考核等幾個方面。同時，為方便賣家參考分析，跨境眼觀察對本次調(diào)研數(shù)據(jù)作如下說明：

①填寫此次問卷的賣家中，營收規(guī)模上，億級以下企業(yè)最多，達(dá)48%；1-10億企業(yè)，占45.6%；10億以上占6.4%。

模式上，鋪貨占26.08%，精品占67.39%，獨立站占15.21%，正在或者已經(jīng)做品牌則為30.43%。（模式調(diào)研為多選題）。

團(tuán)隊規(guī)模上，0-50人的企業(yè)占47.82%，51-100人的占21.73%，101-500人的占23.91%，501-1000人的占4.3%，1000人以上的占2.24%。

②本文涉及的金額單位均為：人民幣/元。

供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人薪酬狀況

①招聘及給薪標(biāo)準(zhǔn)前四：

供應(yīng)商管理、成本把控、溝通談判、庫存把控能力

2022年供應(yīng)鏈人才炙手可熱。調(diào)研企業(yè)對供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人招聘和給薪標(biāo)準(zhǔn)，前四名分別是“開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力，成本核算能力、溝通談判能力和庫存把控能力”。

看重供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人的開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力的企業(yè)最多，占88.89%。這是因為，選擇和管理供應(yīng)商，決定了企業(yè)的采購成本、質(zhì)量和交貨補(bǔ)貨能否順利進(jìn)行。有些企業(yè)，稀里糊涂選了些高風(fēng)險的供應(yīng)商，為后續(xù)管理埋下禍根；在后續(xù)管理上，也沒有系統(tǒng)性的績效管理，沒法及時探知、識別和應(yīng)對供應(yīng)商的績效風(fēng)險。

有86.11%的企業(yè)看重供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人成本把控能力。供應(yīng)鏈的總成本有兩個重要板塊：一部分是產(chǎn)品成本，另一部分是供應(yīng)鏈運作成本。如果想構(gòu)建供應(yīng)鏈成本競爭優(yōu)勢，就要對產(chǎn)品成本和供應(yīng)鏈運作成本的成本進(jìn)行全面核算分析，這考驗著供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對于全鏈條的把控能力。

溝通談判能力的重要性也不言而喻。在跨境電商行業(yè)，大多企業(yè)對于供應(yīng)鏈的認(rèn)知只是“小采購”，溝通談判能力多體現(xiàn)在與供應(yīng)商關(guān)于價格、產(chǎn)品質(zhì)量、付款方式、交期、質(zhì)保期、所開發(fā)票種類、附屬設(shè)施、簽約期限等談判上占據(jù)主動權(quán)。

在更大的范圍里，供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人不僅需要鏈接供應(yīng)商，還充當(dāng)了物流、銷售、客戶，銷售等環(huán)節(jié)的橋梁。供應(yīng)鏈管理實際上管的是人，這要求供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人以極強(qiáng)的溝通談判能力協(xié)同相關(guān)人員，橫向調(diào)度。

此外，庫存是供應(yīng)鏈管理的綜合結(jié)果衡量之一，不少企業(yè)也將庫存把控能力作為考量供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人的重要標(biāo)準(zhǔn)。

②供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人薪酬分位圖及月薪

有21.74%的企業(yè)表示暫未組建供應(yīng)鏈團(tuán)隊，在設(shè)置有供應(yīng)鏈部門的企業(yè)中，供應(yīng)鏈部門通常包括：采購、物流、計劃等，這幾個崗位的薪資水平及績效考核標(biāo)準(zhǔn)在后文中會一一呈現(xiàn)。

從后臺數(shù)據(jù)來看，大部分企業(yè)都是在1億規(guī)模以上之后開始設(shè)立供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人崗，且企業(yè)規(guī)模越大，供應(yīng)鏈相對來說更為復(fù)雜，對供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人的要求也更高，薪酬水平也越高。

已設(shè)置該崗位的企業(yè)，月薪在20001-30000區(qū)間的企業(yè)占比最多，達(dá)36.1%，處于行業(yè)較高水平。月薪超過30000的企業(yè)占11.10%，這部分企業(yè)尤以20億規(guī)模以上的企業(yè)居多。

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